..，劳务外包和劳务派遣的概念

　　劳务外包:是指用人单位将工程项目或项目移交给劳务公司或劳务工人，签订《劳务外包协议》(如清洁服务劳务外包、IT产品R&D劳务外包)的就业模式。

　　劳务派遣:一般是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者向用人单位支付劳务公司。劳动合同关系存在于劳务派遣单位和被派遣劳动者之间。然而，人力资本支付的客观事实发生在被派遣劳动者和用人单位之间。劳务派遣单位不需要任何人做事，用人单位不考虑人的用工方式。

　　劳务外包的特点二是劳务外包

　　1、合同的目标是“新项目”

　　劳动外包协议的主要内容是“工程项目或项目”，而不是“员工”，这也是劳动外包不同于其它用工方式的一大特点。

　　2、法律法规限制较少

　　劳动外包协议属于一般民事合同，法律法规限制较少。彼此的权利和义务完全按照彼此的合同履行。

　　3、服务主体覆盖面广

　　劳务外包的服务提供商不仅可以是合格的劳务外包企业，还可以符合项目要求。与劳务派遣相比，它更加多样化。

　　4、多种形式

　　有很多项目可以使用劳务外包。因此，劳务外包合同的形式也是多样的(如清洁服务外包合同、保安劳务外包合同、人事部门劳务外包协议等。).

　　三是劳务派遣的特点

　　1、用工不用工

　　作为用人单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同并签订合同，被派遣劳动者是劳务派遣单位的劳动者，但被派遣劳动者并未在劳务派遣单位工作。

　　2、用工无需人

　　在用人单位工作实践中，被派遣劳动者之间存在着独特的管理方法和被管理方法之间的联系，但是双方从来没有过劳动关系。

　　3、三方行为主体，多种相关性

　　一是劳务派遣单位与用人单位：民事合同关联;

　　二是劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳务关系;

　　雇主和被派遣劳动者：独特的管理方法与被管理方法有关。

　　四是劳务外包和劳务派遣的应用领域

　　劳务外包:法律法规对劳务外包的可用新项目没有明确限制，往往适用于工作、日常任务或具有可评价效果的短期内性、自觉性和项目。

　　劳务派遣:《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同就业是中国公司的基本就业方式。劳务派遣就业是一种填补方式，必须在临时性、服务性或选择性工作中进行。

　　前款规定的临时工作岗位是指存续期不超过六个月的工作岗位;辅助工作岗位是指为主要岗位提供服务的非核心业务岗位;替代性岗位是指用人单位的劳动者在一定时间内因脱产培训、假期等原因无法相关工作，其他劳动者需要替代工作岗位。

　　用人单位应严格控制劳务派遣用人总数，不得超过其用人总数的一定比例，主要比例由国务院劳动保障行政部门要求。

　　五是劳务派遣与劳务外包的四大区别

　　1、没有一个发达的中间销售市场。

　　一般而言，劳务外包可以用于无比发达的中间销售市场偏向服务，如保洁服务保安公司、法律援助、财税咨询等。

　　与之相对应的是企业中的边缘岗位，如企业将清洁服务招聘外包给清洁服务公司、营销招聘外包给网络营销企业、保安人员招聘外包给保安公司等。以上做法更接近市场经济体制形势下的专业分工，服务提供商具有明确的相关资质管理水平。

　　但如果涉及到企业的主营业务岗位，如零售店的销售人员、物流公司的快递兄弟、银行信贷专员等。，那么强制劳务外包大多是“以业务外包为名，以派遣为实”。

　　2、是否参与用工管理的方法?

　　在劳务派遣中，用人单位只转让创建劳动关系，但没有转让对劳动者的监督和控制权，即用人单位仍然具体管理被派遣劳动者的方式，包括工资决策权、评估和评估权，甚至通过履行将劳动者返还给劳务派遣单位的处理方式，实际上增加了消除停止的权利。

　　在劳务外包中，雇主不参与就业管理。也就是说，通过劳务外包，公司不仅转移了劳动关系的创建，还转移了对劳动者的监督和控制权。

　　换句话说，对于劳务派遣用工，单位选择劳动人口的资金投入，并根据对人力资本持有人和劳动者的监督控制，实现企业运营管理的总体目标。劳务外包，单位选择劳动人口产出率。虽然也有质量和数量的规定，但并不干涉劳动人口产出率的全过程。

　　3、三方关系是否存在

　　在劳务派遣下，用人单位和劳务派遣单位与劳动者之间存在三角关联;在劳务外包下，..商和业务外包商之间存在直线关联。

　　4、对于劳动者管理工作的直接责任人不同。

　　在劳务外包中，用人单位没有统一管理劳动者，劳务外包单位分配劳动者的工作方式和工作时间;但在劳务派遣中，劳动者由用人单位管理，必须按照用人单位建立的工作方式和工作时间工作。